Abogados de indemnización por accidente laboral en Virginia

Presentar una reclamación al seguro de compensación para trabajadores

Cada año, miles de trabajadores en todo Virginia se lastiman en el trabajo o sufren lesiones, enfermedades y afecciones médicas relacionadas con el trabajo. Las secuelas de estas lesiones y afecciones médicas, como facturas médicas exorbitantes y salarios perdidos por el tiempo que deben ausentarse del trabajo para recuperarse, pueden ser inmensas. A menudo, los trabajadores lesionados y sus familias se enfrentan a muchas dificultades para recuperarse después de un accidente laboral grave o una enfermedad relacionada con el trabajo.

La buena noticia es que la mayoría de los empleados en Virginia están cubiertos por el seguro de compensación para trabajadores. Este seguro es un sistema sin culpa, lo que significa que no necesita demostrar que su empleador (o cualquier otra parte) causó negligentemente su lesión o enfermedad laboral para poder recibir beneficios monetarios. Sin embargo, hay ciertos requisitos que debe cumplir y varios pasos que debe seguir para ser elegible.

Si se ha lesionado en el trabajo o sufre una enfermedad o afección médica relacionada con el trabajo, póngase en contacto con nuestros abogados de indemnización por accidente laboral en Virginia de Reinhardt | Harper | Davis. Con más de 100 años de experiencia combinada y un historial de éxito demostrado, incluyendo los cuatro casos de indemnización por accidente laboral más grandes en Virginia, nuestro equipo está más que preparado para guiarlo a través del proceso legal.

Llame al (804) 294-2966 o contáctenos online para programar una consulta gratis.

¿Quién es elegible para una indemnización por accidente laboral en Virginia?

En Virginia, todos los empleadores que tienen tres o más empleados deben tener un seguro de compensación para trabajadores. Esto se aplica si los empleados son trabajadores a tiempo parcial o completo y cubre a todos los trabajadores que se clasifican como "empleados".

Aunque los empleadores no están obligados a proporcionar seguro de compensación para trabajadores a los contratistas independientes, la designación de un trabajador lesionado como "contratista independiente", o el hecho de que el empleador les pague con un 1099, no es tan importante como la relación del trabajador con el empleador. Un trabajador solo es verdaderamente un "contratista independiente" en Virginia si tiene un control significativo sobre cómo y cuándo completa su trabajo para el empleador. Si el empleador controla cómo se completa el trabajo, el trabajador se considera un empleado, no un contratista independiente.

¿Qué tipos de lesiones y enfermedades están cubiertas por el seguro de compensación para trabajadores?

El seguro de compensación para trabajadores cubre todas las lesiones, enfermedades y condiciones médicas que ocurren como resultado de actividades o deberes que el empleado lleva a cabo para el beneficio del empleador. Esto incluye tanto las lesiones en el lugar de trabajo como las lesiones sufridas fuera del lugar de trabajo, ya sea mientras el empleado está en horario laboral o llevando a cabo un deber o actividad relacionada con el trabajo. También incluye diversas enfermedades y condiciones médicas relacionadas con el trabajo específico del empleado.

Algunos ejemplos de las muchas lesiones, enfermedades y afecciones médicas relacionadas con el trabajo cubiertas por el seguro de compensación para trabajadores en Virginia son:

• Cualquier lesión resultante de un accidente en el lugar de trabajo, como una caída
• Huesos rotos/fracturas
• Quemaduras, incluyendo lesiones por quemaduras graves y electrocución
• Lesiones de espalda, incluyendo dolor de espalda crónico
• Lesiones por uso excesivo/sobreesfuerzo, como esguinces y distensiones
• Lesiones por esfuerzo repetitivo, como el túnel carpiano
• Lesiones en la cabeza, el cuello y los hombros
• Lesiones de la médula espinal, incluyendo parálisis parcial y total
• Lesiones cerebrales traumáticas
• Lesiones relacionadas con accidentes de vehículos/transporte
• La mayoría de accidentes de construcción
• Exposición a sustancias tóxicas o nocivas, que causan cáncer y otras enfermedades
• Enfermedades ocupacionales, como dermatitis, pérdida de audición o enfermedades respiratorias

Por favor, tenga en cuenta que esta no es una lista completa. Si ha sufrido cualquier tipo de lesión o enfermedad relacionada con el trabajo, o cualquier tipo de accidente laboral en Virginia, podría tener derecho a recibir los beneficios del seguro de compensación para trabajadores.

Qué hacer después de un accidente o enfermedad relacionada con el trabajo

Los pasos que tome después de un accidente en el lugar de trabajo o una lesión relacionada con el trabajo son importantes, ya que no solo afectan a su seguridad y bienestar inmediatos, sino que también pueden afectar a su salud y a su indemnización por accidente laboral en el futuro.

Si se ha lesionado en el trabajo o ha sufrido una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo, intente hacer lo siguiente:

• Busque atención médica inmediata. Siempre debe recibir atención médica después de una lesión (o enfermedad) relacionada con el trabajo, incluso si la lesión no parece grave. Esto no solo protege su salud, sino que también establece una prueba de sus lesiones para su futura reclamación al seguro de compensación para trabajadores.
• Notifique a su empleador. En Virginia, debe notificar a su empleador de un accidente en el lugar de trabajo o una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo dentro de un plazo de 30 días. El reloj comienza a contar en la fecha del incidente o lesión, o la fecha en que se descubrió/podría haberse descubierto la lesión o enfermedad.
• Guarde una copia de la notificación por escrito a su empleador, así como cualquier prueba disponible. Esto incluye declaraciones de compañeros de trabajo u otros testigos, así como copias de sus registros médicos, entre otras.
• Presente una reclamación oficial al seguro de compensación para trabajadores. En Virginia, usted tiene dos años para presentar una reclamación ante la Comisión de Compensación para Trabajadores. Una vez que haya informado de su lesión o enfermedad, su empleador debe notificar a la comisión dentro de los 10 días posteriores, pero, aun así, es buena idea presentar una reclamación.
• Póngase en contacto con un abogado de indemnización por accidente laboral. Aunque la ley no lo requiere, contar con la ayuda de un abogado desde el principio puede suponer una diferencia significativa en el resultado de su reclamación.

En Reinhardt | Harper | Davis, ayudamos a los trabajadores heridos y a los familiares de las víctimas de accidentes laborales fatales durante todo el proceso de reclamación al seguro de compensación para trabajadores. Tanto si necesita ayuda con una reclamación inicial, como para conseguir beneficios por muerte, o si necesita apelar una reclamación denegada, nuestros abogados de indemnización por accidente laboral en Virginia pueden ayudarle.

¿Qué beneficios del seguro de compensación para trabajadores están disponibles?

El seguro de compensación para trabajadores proporciona ciertos beneficios económicos específicos a las personas elegibles. El tipo exacto y la cantidad de beneficios que puede recibir dependerá en gran medida de los factores únicos de su caso.

A continuación, ofrecemos una descripción general de los beneficios que ofrece el seguro de compensación para trabajadores:

• Beneficios médicos: las personas elegibles recibirán una compensación completa por todos losgastos médicos razonables y necesarios relacionados con sus lesión o enfermedad laboral cubierta. Esto incluye (pero no se limita a) los costos de hospitalización, transporte de emergencia, cirugía, tratamientos médicos, fisioterapia, pruebas de diagnóstico, visitas al médico, citas de seguimiento, medicamentos recetados, dispositivos médicos (como las prótesis) y transporte hacia y desde las citas médicas.
• Incapacidad temporal: el seguro de compensación para trabajadores proporciona beneficios por incapacidad total temporal (TTD, por su siglas en inglés) para aquellos que no pueden trabajar durante cierto período de tiempo debido a sus lesiones laborales elegibles y beneficios por incapacidad parcial temporal (TPD, por sus siglas en inglés) para aquellos que pueden regresar al trabajo con restricciones (según lo determinado por un médico) después de una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo. Los beneficios por TTD se calculan en un 66 y 2/3% del salario regular del trabajador (basado en las 52 semanas inmediatamente anteriores a la lesión o enfermedad), sujeto a un máximo establecido por el estado. Los beneficios por TPD están destinados a complementar cualquier pérdida de salarios resultante de las restricciones de trabajo establecidas por un médico a un empleado lesionado.
• Incapacidad permanente: una vez que un médico determina que un trabajador ha alcanzado la "mejoría médica máxima (MMI, por sus siglas en inglés)", lo que significa que su condición no mejorará con más tratamientos, el trabajador recibe una "calificación de su deterioro". Si discapacidad del trabajador es calificada como más del 0% y menos del 100%, puede ser elegible para recibir beneficios por incapacidad parcial permanente (PPD, por sus siglas en inglés). Si la discapacidad del trabajador es calificada como un 100%, lo que significa que no puede obtener ninguna forma de empleo remunerado, puede tener derecho a beneficios de incapacidad total permanente (PTD, por sus siglas en inglés). Existen varios requisitos adicionales para que uno sea elegible para recibir beneficios por incapacidad permanente bajo el sistema de compensación para trabajadores de Virginia. Póngase en contacto con nuestros abogados para obtener más información.
• Beneficios por muerte: el sistema de compensación para trabajadores en Virginia proporciona beneficios por muerte cuando un empleado muere debido a un accidente, lesión, enfermedad o afección médica relacionada con el trabajo. Estos beneficios incluyen tanto un reemplazo de salario, pagado al cónyuge del fallecido y/o los hijos que dependían del él y menores de 18 años o menores de 23 años y actualmente inscritos en la universidad/una institución educativa acreditada. También proporciona hasta $10.000 para gastos funerarios/de entierro razonables y necesarios y hasta $1.000 en costos razonables de viaje/transporte.

Nuestros abogados de indemnización por accidente laboral en Virginia pueden revisar su reclamación y ayudarlo a determinar qué beneficios y qué cantidad puede tener derecho a recibir. Estamos encantados de responder a cualquier pregunta que pueda tener durante una consulta completamente gratis y confidencial.

Llame a nuestras oficinas al (804) 294-2966 o contáctenos online hoy mismo para programar una cita con uno de nuestros experimentados y compasivos abogados. Hablamos español.